让实干者实惠、有为者有位！威宁优化考核机制提升综合考核效能
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“要让各单位在考核指挥棒引导下，聚焦正确方向攻坚突破、敢闯敢干，让实干者实惠、有为者有位。”日前，提及威宁自治县的年度综合考核指标体系，该县考核办相关负责人说。
近年来，威宁自治县为激励干部担当作为，不断优化年度综合考核指标体系，充分发挥考核工作导向，助推全县高质量跨越式发展。
在年度综合考核中，该县坚持分级分类考，根据不同部门、不同领域之间的工作职能职责，将纳入县级层面考核的各单位，划分为乡镇（街道）、县直单位、县管学校、县管国有企业、县级公立医院5个领域进行考核，确保考核对象在各自序列内公平竞争、同步起跑。
在考核过程中，按照“县考核办+各领域考核办+指标牵头部门”的考核模式，将考核项目对照年度考核指标体系，按月调度、季检测、半年评估、年终考核的方式，对承接有相关考核指标的部门工作进展情况进行调度监测，对发现的问题及时开展督办，及时解决问题、推动工作见成效。
在综合考核评价中，坚持动真碰硬，按照不超过同类别参加考核单位数的30%的比例评定为“第一”等次，考核得分排名末位，且高质量发展绩效较差或出现重大工作失误，造成严重影响的，评定为“第四”等次，进一步拉开考核差距，让干事创业的方向更清、任务更明。
辛祥
贵州日报天眼新闻记者 马红梅
编辑 孙蕙
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